Cinco Coisas Descomplicado Pra Ampliar A Visibilidade Do Site

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Entende aquele relatório interno de James Damore, do Google, que vazou para a imprensa? Aquele segundo o qual não temos que esperar que os trabalhadores de cada profissão reflitam a demografia da população como um todo? Bem, foi meio estúpido escrever isto. Contudo não pelo motivo de estivesse errado. Foi estúpido Damore ter imaginado ser possível falar razoavelmente esse conteúdo -e íntegro nos Estados unidos. A versão do memorando de Damore que apareceu a princípio no site Gizmodo foi publicada sem referências e imagens, mas, agora, ele já tem página própria pela web, acompanhado de hiperlinks e equipamento gráfico. O texto de Damore me parece um panfleto produzido por um jovem branco generoso, mas totalmente desavisado. Ele não merecia ser demitido deste jeito.


Talvez merecesse uma reprimenda por publicar sem imaginar. No entanto, no mundo dele, solicitar que um tópico seja discutido teoricamente basta pra causar demissão. Não escrevo normalmente sobre a sub-representação de mulheres nas ciências. Não me sinto qualificada pra representar os sub-representados. Ao que parece, não sofro devidamente em meu local dominado pelos homens. Na medida em que é possível confiar em testes on-line de personalidade, sou uma mulher embaraçosamente atípica.


Não deve causar surpresa que eu tenha ido parar pela física teórica. http://viverbemnovidades36.jiliblog.com/14685353/dicas-valiosas-para-abrir-o-teu como existe um motivo mais sinistro para que eu mantenha a boca fechada. Tenho terror de perder o insuficiente apoio de que desfruto entre as mulheres das ciências se definir atacá-las pelas costas. Vivi por três anos nos Estados unidos e por mais três no Canadá. Em diversas ocasiões, no decorrer desses anos, fui informada de que minhas considerações sobre isto as mulheres pela ciência são "radicais", "controversas" ou "provocativas". http://blogandoparagamez19.fitnell.com/14739079/como-ganhar-dinheiro-com-blogs o óbvio: mulheres são diferentes dos homens.


Quanto a isso, concordo completamente com Damore. Ter uma proporção de uma mulher para cada homem não é algo que deveríamos aguardar em todas as profissões -tampouco deveríamos perseguir esse propósito. Entretanto, quanto mais mantenho a boca fechada, mais acredito que meu silêncio é um erro, que significa deixar a discussão -e, com ela, o poder- com aqueles que gritam mais grande. ] CNBC. Ela quer que fiquemos "chocados" com o relatório de Damore, numa tentativa transparente de gerar indignação e, com isto, atrair leitores e espectadores.


Você neste momento está indignado? Polêmicas midiáticas como essa ainda mais me deixam preocupada com a impressão que os cientistas causam nas algumas gerações. Em meninos como Damore. Creio que eles nos encontram todos idiotas, por causa de os mais lúcidos entre nós não se pronunciam. E, quando pirralhos se acham inteligentes demasiado, escrevem panfletos com o intuito de reinventar a roda.


  • Bacana exibição em dispositivos móveis
  • Preparar-se de que maneiras a concorrência alcança o público
  • Let’S veste: Ackon Wear
  • Tropical Reef
  • Desenvolvendo um equipamento de busca interna monetizado
  • Refletir em habilidades de curto prazo

O fato, no entanto, é que boa parte dos fatos do memorando de Damore são sustentados pelas pesquisas. De fato, as mulheres são, em média, mais neuróticas do que os homens. Isto não é insulto, contudo um termo de uso comum pela psicologia. As mulheres bem como se interessam mais por pessoas do que por coisas, em média. E, em média, assim como dão valor superior ao equilíbrio entre a existência pessoal e a carreira, reagem de forma contrário ao estresse, competem perante regras diferentes. E desta forma por diante.


Não sou socióloga nem ao menos psicóloga, todavia, pelo que entendo da literatura nessas áreas, as afirmações acima não dão margem a controvérsia. As mulheres são diferentes dos homens, por meio ambiente e em atividade da forma pela http://estilotecnicas17.skyrock.com/3314487516-Seis-Dicas-Para-Adquirir-Bem-E-Melhor.html , inclusive até quando a discernimento entre o que é natural e o que vem da fabricação ainda seja uma dúvida em aberto. Todavia as razões por trás deste fato não sugestionam a questão sobre o mercado de serviço: mulheres são diferentes em estilos que plausivelmente sugestionam a escolha da profissão. Não, o problema do argumento de Damore não está no ponto de partida, todavia nas conclusões a que ele chega.



Para começar, até eu sei que boa quota do serviço do Google tem as pessoas como centro. O objetivo é cuidar as pessoas diretamente, ou ver detalhes sobre isto pessoas, ou imaginar o futuro das pessoas. Se você deseja usar tua vida a coisas e ideias, possibilidade a engenharia ou a física, não o desenvolvimento de softwares.


O caso de que desenvolver softwares requer capacitações "femininas" foi apontado obviamente por Yonatan Zunger, velho funcionário do Google. Mas, dado que a física me interessa mais do que o desenvolvimento de softwares, deixarei este tópico de lado. Um erro maior no relatório de Damore está em uma questão que vejo com regularidade: presumir que competências e funcionamento profissionais possam ser deduzidos com apoio nas diferenças entre grupos demográficos. https://gneiser.kroogi.com/en/content/3639697-Criar-Roband-244-Investidor.html não é verdade, e ponto fim. Acredito, por exemplo, que, se a parcialidade na seleção e a desigualdade de oportunidades não existissem, os escalões mais altos da ciência e da política seriam dominados por mulheres. Assim, procurar distribuição igualitária de posições conferiria vantagem desleal aos homens. Desafio qualquer um a me apontar provas em oposto.


Não me surpreendo nem um tanto, entretanto, por Damore presumir que as diferenças entre traços tipicamente femininos e tipicamente masculinos signifiquem que os homens sejam mais capacitados. Está aí a parcialidade de que ele acredita não sofrer. E, sim, sou igualmente parcial em benefício das mulheres. O superior dificuldade do memorando de Damore, porém, é que ele não entende o que torna uma empresa bem-sucedida. Se fração significativa dos funcionários acredita que diversidade é primordial, ela é essencial.


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